A Calçados Beira Rio S.A. celebra, em 2025, cinco décadas de uma trajetória construída com muito trabalho no interior do Rio Grande do Sul — hoje presente em mais de 115 países e consolidada como uma das maiores fabricantes de calçados do mundo. Sob a liderança visionária de seu fundador e presidente, Roberto Argenta, a empresa — gaúcha de alma e coração — construiu um legado pautado por crescimento sustentável, inovação constante e compromisso social.
Fundada em junho de 1975, em Igrejinha (RS), a Calçados Beira Rio S.A. nasceu com DNA empreendedor e a convicção de que “para desenvolver um estado e um país, é preciso atuar com propósito na geração de empregos e no bem-estar social das comunidades envolvidas”. Essa visão moldou tanto a cultura interna quanto decisões estratégicas — como manter toda a produção no Rio Grande do Sul por cinco décadas consecutivas —, impulsionando a economia local e formando pessoas com protagonismo.
“Sapateiro de alma e coração”, Roberto Argenta transformou uma pequena empresa regional em potência global, preservando valores que refletem a essência gaúcha: humildade, trabalho e unidade de ação. Sua filosofia do “saber servir” orientou desde a preservação da filial em Roca Sales — atingida por três enchentes — até a internacionalização da companhia que projetou o “Made in Brasil” para o mundo.
Números que impressionam: uma jornada de consistência e impacto
A evolução da Beira Rio se reflete em indicadores robustos:
• Produção diária: 500 mil pares
• Capacidade anual: mais de 100 milhões de pares
• Market share nacional: 12% (dados Abicalçados)
• Presença internacional: 115 países
• Estrutura fabril: 11 unidades no Rio Grande do Sul
• Empregos gerados: 29,5 mil (8,5 mil diretos, 11 mil em prestadores de serviço e cerca de 10 mil indiretos)
• Faturamento estimado para 2025: R$ 6 bilhões
• Portfólio: 8 marcas com mais de 11 mil combinações de modelos, materiais e cores
Produção 100% gaúcha: um compromisso que move economias
Com fábricas em cidades como Novo Hamburgo, Igrejinha, Sapiranga (2), Osório, Teutônia, Candelária (2), Roca Sales, Mato Leitão e Santa Clara do Sul, a Beira Rio está entre as maiores geradoras de valor adicionado nos municípios onde atua.
A cadeia produtiva da empresa também é, em sua maioria, local: 72,7% dos 564 fornecedores estão no Rio Grande do Sul, fortalecendo um ecossistema que envolve 410 prestadores de serviços, mais de 11 mil postos de trabalho nesse modelo e cerca de 10 mil empregos indiretos. Manter a produção integralmente no estado sempre foi mais que uma estratégia — é uma escolha ética e econômica, que reafirma o compromisso com o desenvolvimento regional sustentável.
Inovação e sustentabilidade como estratégia contínua
A Calçados Beira Rio S.A. tornou-se referência global ao transformar resíduos industriais em ativos de valor. Os projetos Ambiplast e Ecofavo ressignificam materiais da própria linha de produção, dando origem tanto a componentes sustentáveis usados nos calçados quanto a elementos de visual merchandising como pufes, expositores e slat walls.
Com o conceito #nowastedesign, a empresa promove uma mudança de paradigma na indústria calçadista, identificando produtos fabricados sem uso de água e certificados com o selo internacional Origem Sustentável. A conduta de sustentabilidade permeia todas as unidades, com práticas internas voltadas à economia de energia, eliminação de descartáveis e separação rigorosa de resíduos — consolidando a responsabilidade ambiental como um hábito cotidiano.
Marcas diversas, canais múltiplos e inteligência de mercado
Com oito marcas em seu portfólio — Beira Rio, Moleca, Modare Ultraconforto, Vizzano, Actvitta, BR Sport, Molekinha e Molekinho — a empresa atende a todos os públicos com soluções que unem moda, conforto e acessibilidade.
Além dos calçados, a Beira Rio expandiu com bolsas e meias, ampliando sua presença no varejo de moda. A atuação multicanal inclui showrooms físicos e itinerantes, roadshows e participação ativa em feiras internacionais. Para o público infantojuvenil, as mascotes Leka e Leko ampliam o apelo emocional das marcas. E a comunicação em português, inglês e espanhol fortalece a conexão com os mercados externos.
Conquistando a Perfeição: filosofia que forma, inspira e transforma
Mais do que uma metodologia de gestão, o Programa Conquistando a Perfeição — idealizado por Roberto Argenta — é o oxigênio da cultura Beira Rio. Implantado em todas as áreas da companhia, identifica cerca de 6 mil pontos mensais de melhoria em processos, promovendo excelência contínua com base no protagonismo humano.
Reconhecido pela ONU como exemplo mundial, o programa transforma cada colaborador em “aluno e professor”, com base na Ciência Ontopsicológica, desenvolvida por Antonio Meneghetti. Estruturado como uma verdadeira escola corporativa, inclui os módulos:
• PFLI – Lideranças Industriais
• PFPA – Profissionais Administrativos
• PFPP – Pesquisa e Produto
• Escolas de Formação em Tecnologia, Indústria e Mercado
A formação é complementada pelo suporte da Antonio Meneghetti Faculdade, no Recanto Maestro, que oferece cursos e MBAs voltados à alta liderança com viés humanista. Como parte das comemorações pelo jubileu de ouro da empresa, esse legado será registrado no livro “Calçados Beira Rio S.A.: um legado que transforma”, de Marcelo Argenta, que narra a trajetória da companhia sob a ótica da Ontopsicologia.
Roberto Argenta — a liderança que uniu trabalho, propósito e ação silenciosa
Fundador da Calçados Beira Rio S.A., Roberto Argenta é mais do que um empresário: é símbolo de uma geração que acredita no poder do trabalho como ferramenta de transformação social. Filho de agricultores, iniciou sua jornada na roça, estudou em seminário, formou-se contador e, aos 22 anos, criou uma fábrica de calçados em um galpão de madeira à beira do rio. Ali nasceu não só uma empresa — mas uma filosofia.
Ao longo de cinco décadas, conduziu a companhia com racionalidade, afeto e um compromisso visceral com o bem coletivo. Seu lema, “saber servir ao cliente é conduta crucial à perpetuação de todo negócio”, não ficou no discurso — virou método, cultura, ação. É dele também a afirmação que norteia a política de formação da empresa: “A grandeza da empresa está diretamente ligada ao protagonismo dos profissionais formados por ela.”
Homem de decisões firmes e presença discreta, Argenta fez da ética e da humildade sua assinatura. Foi assim na manutenção da fábrica em Roca Sales, mesmo após três enchentes devastadoras — decisão que representou não apenas continuidade produtiva, mas um resgate da autoestima comunitária. Essa postura, que une simplicidade com sofisticação estratégica, já lhe rendeu o reconhecimento de atributos de liderança listados pela própria equipe — entre eles, visionário, empático, ético, benfeitor e incansável.
Mais do que um fundador, Roberto Argenta representa uma nova forma de pensar ambição empresarial no Brasil — lucro com propósito, liderança com escuta, expansão com raízes. Ao completar 50 anos de história, a Calçados Beira Rio S.A. celebra também o legado silencioso de quem, com firmeza e gentileza, moldou uma cultura onde cada produto carrega o valor de quem o faz.
Visão de futuro: os próximos 50 anos já começaram
Guiada pelo princípio do localtivismo — que valoriza a presença ativa e transformadora nos territórios onde atua —, a Calçados Beira Rio S.A. projeta um novo ciclo de crescimento responsável. Suas 14 estruturas comerciais regionais no Brasil, somadas às oito regionais internacionais do mercado externo, além dos showrooms nacionais e internacionais, compõem um hub de soluções comerciais que atende a mais de 29 mil clientes no Brasil e no mundo. Essa infraestrutura permite replicar em tempo real os lançamentos das oito marcas da companhia, levando também a ambiência das coleções por meio da comunicação e do branding visual. A inovação seguirá como pilar, mas será o fator humano que continuará orientando cada passo.
“Estamos construindo não apenas uma empresa global, mas um legado de desenvolvimento humano e social que transcende gerações e ultrapassa fronteiras”, afirma Roberto Argenta, reafirmando a missão de transformar realidades por meio do trabalho, da inovação e do respeito às pessoas. Em sua visão, é o valor humano — presente em cada ponto da estrutura comercial da empresa — que torna possível ampliar horizontes sem perder a essência.
