A escassez de profissionais está afetando o dia a dia de empresas de logística da região. Faltam pessoas para trabalhar em todas as áreas. como motoristas, operadores, conferentes e estoquistas. A baixa oferta de mão de obra preocupa empresários do setor, que estão criando alternativas para evitar que a falta de trabalhadores se reflita nas operações e nos negócios das empresas.
Para que novos profissionais se interessem pelo dia a dia do trabalho na área de logística, as empresas procuram novas soluções e atrativos para manter os trabalhadores que já atuam no setor, assim como para a atração e novos colaboradores.
A Reiter Log, com unidade em Campo Bom, é uma das empresas do setor que enfrenta a escassez de profissionais e que está em constante evolução para atrair novos colaboradores. O gerente da unidade campo-bonense, Flávio Ferrão, comenta sobre os desafios que a empresa enfrenta para que a falta de profissionais não reflita diretamente nas operações de logística. “Esse é um problema geral, não é só a Reiter Log que enfrenta. Minha esposa trabalha em outra empresa e também comenta sobre essa dificuldade”, cita. “Temos, hoje, a questão da tecnologia, dos empregos em ‘home office’, que atraem muito mais que o serviço braçal que é o nosso caso”, acrescenta.
Benefícios salariais e frota renovada
Joice de Castro Joris, responsável pelo setor de Recursos Humanos da Reiter Log em Campo Bom, cita que a empresa oferece diferentes benefícios para que novos profissionais possam ser contratados e os que já estão na empresa sigam em suas vagas. “Oferecemos um prêmio mensal para quem não falta, o almoço não tem custo para os funcionários”, elenca. Conforme Joice, um último levantamento feito pela matriz da empresa, localizada em Nova Santa Rita, mostrou que o déficit somente para a vaga de motorista era de 100 profissionais.
Alexandre Kuhn, instrutor de motoristas da Reiter Log, também destaca outros diferenciais da empresa para quem escolhe atuar no setor. “Hoje, os caminhões mais velhos da frota são 2020. Todos são automatizados, com leito e, os mais recentes adquiridos, contam até mesmo com frigobar”, relata. “Também temos a opção do motorista levar a família para as viagens, o que tem atraído muitos profissionais, já que em muitos casos viagens duram até uma semana”, acrescenta Kuhn.
O assédio de empresas concorrentes também é uma dificuldade enfrentada pela Reiter Log. “Se uma outra empresa oferece um benefício maior, o profissional deixa a função e segue para a concorrente”, explica Alexandre.
Fim do déficit?
A participação em mutirões de empregos promovidos pelo SINE de Campo Bom tem auxiliado a Reiter Log a diminuir o déficit de profissionais. “Muitas vagas temos preenchido nesses mutirões. As pessoas vão até essas ações, tiram dúvidas, conhecem os benefícios e salários. A procura é bem maior que o envio de currículos aqui para a empresa, por exemplo”, detalha Joice. Anúncios em jornais e cadastro de currículos também são alternativas que a Reiter Log utiliza para buscar o fim do déficit de profissionais.
