Sapiranga – Uma trajetória marcada pela dedicação e visão de negócios. É assim que a Mared Têxtil, empresa familiar localizada em Sapiranga, comemora seus 16 anos de atuação no setor de fitas e cadarços têxteis.
Fundada em 2008, a empresa surgiu diante da oportunidade percebida pelo então representante comercial, Marcio Hartz, que, ao notar o fim da produção local de fitas-reforço, decidiu investir em seu próprio negócio para suprir a demanda do mercado.
O crescimento foi gradual, mas contínuo. Hartz, que inicialmente dividia seu tempo entre representações comerciais e a Mared, optou por se dedicar integralmente à empresa. “Eu tinha já uma quantidade de máquinas considerável e a produção estava demandando mais tempo. Decidi investir no que era meu, para que pudesse proporcionar crescimento e estabilidade”, relembra o empresário.
Hoje, a Mared conta com um parque industrial de 9 mil metros quadrados e se destaca pela qualidade de seus produtos e pelo compromisso com a comunidade e colaboradores.
Ao longo desses 16 anos, a empresa expandiu suas atividades, investiu em tecnologias de gestão e na capacitação de seus funcionários, sempre priorizando o bem-estar e a evolução de cada um deles, além de reforçar sua presença no mercado regional.
Formação de pessoas
Na Mared Têxtil, o desenvolvimento pessoal dos colaboradores é prioridade. A empresa oferece suporte constante por meio de mentorias, consultorias e acompanhamento psicológico. O setor de Recursos Humanos (RH) promove campanhas e projetos que visam a integração e o bem-estar dos funcionários, criando um ambiente de pertencimento.
Esse foco no colaborador resulta em um crescimento sustentável e no fortalecimento da cultura organizacional.
Investindo em diversificação e recrutamento
“Produzimos cadarços elásticos e fitas, especialmente para o programa calçadista. Estamos trabalhando em feiras para diversificar nossos produtos e atender novas linhas. O recrutamento é crucial, já que a juventude prefere trabalhar em escritórios, mas é necessário ter um dom para a produção, que deve ser 100%”.
Marcio Hartz, sócio-fundador da Mared.
“Focamos bastante na qualidade de vida do colaborador, pois eles precisam estar bem para produzir. O nosso foco é o bem-estar, com o RH ativo em elaborar atividades e projetos que envolvem os colaboradores, fazendo com que se sintam pertencentes à empresa e contribuam para o seu crescimento”.
Natália Hartz, diretora industrial da Mared.
Por Kainã Bohn
