A Lei do Jovem Aprendiz, instituída no Brasil em 2000, tem como objetivo principal promover a
inserção de jovens no mercado de trabalho, proporcionando oportunidades de aprendizado prático
e teórico em empresas de diferentes setores. Essa legislação tem se mostrado um importante
instrumento para a formação e qualificação de jovens, bem como para a promoção da igualdade
de oportunidades.
Uma das principais vantagens para o jovem aprendiz é a possibilidade de adquirir experiência
profissional enquanto ainda está estudando. Esse modelo de contratação permite aos jovens
conciliar os estudos com a prática laboral, o que contribui para o seu desenvolvimento pessoal e
profissional. Além disso, o aprendiz recebe uma remuneração compatível com a sua jornada de
trabalho, o que pode ser uma fonte de renda importante para muitos jovens que precisam ajudar
nas despesas familiares.
Para as empresas, a contratação de jovens aprendizes traz diversos benefícios. Em primeiro lugar,
a empresa cumpre com uma responsabilidade social ao contribuir para a formação de jovens e
para sua entrada no mercado de trabalho. Além disso, o programa de aprendizagem pode auxiliar
na renovação do quadro de funcionários, trazendo novas ideias e perspectivas para a empresa.
Além disso, as empresas que contratam jovens aprendizes podem usufruir de incentivos fiscais,
como a redução de encargos trabalhistas.
A contratação do jovem aprendiz é feita de acordo com seus méritos e habilidades, e não com base
em indicação ou apadrinhamento. Portanto, o jovem tem a oportunidade de provar seu valor e
competência, abrindo portas para futuras contratações e crescimento profissional. Além disso, o
programa de aprendizagem geralmente oferece cursos e capacitações que complementam a
formação acadêmica do jovem, tornando-o mais preparado para o mundo do trabalho.
Segundo especialistas, a Lei do Jovem Aprendiz tem sido fundamental para reduzir a evasão
escolar e a inserção precoce no mercado de trabalho. Ao garantir aos jovens uma formação
profissionalizante, a lei contribui para que eles possam adquirir as competências necessárias para
enfrentar os desafios do mundo do trabalho de forma mais qualificada e consciente. Além disso, a
legislação também estimula a criação de vínculos entre as empresas e as instituições de ensino,
promovendo a integração entre o mundo acadêmico e o empresarial.
A profissional Anelise Oberherr, Analista de Gente ressalta a importância de contratar o Jovem
aprendiz “ É super positivo, do ponto de vista, de desenvolver jovens, fortalecer a renda da família
e em paralelo mantê-los na educação formal. Para as empresas, acaba sendo um instrumento
eficiente para treinamento de novos colaboradores’’.
Em suma, a Lei do Jovem Aprendiz tem se mostrado uma importante ferramenta na promoção da
inclusão e desenvolvimento de jovens no mercado de trabalho. Essa legislação traz vantagens
tanto para o jovem aprendiz, como para as empresas, além de contribuir para a formação de
profissionais mais qualificados e conscientes de suas habilidades e direitos. Portanto, é
fundamental que essa política seja valorizada e ampliada, garantindo cada vez mais oportunidades
para os jovens brasileiros.
Por Professora e Especialista Sandra Bereta
