Por Patrícia Crestani
Master Coach e Consultora de negócios
Pesquise e você verá que uma das competências mais requisitadas pelas empresas é a liderança, e não somente para gestores. Todo profissional que tem a competência da liderança desenvolvida tem destaque em sua carreira e em sua vida, pois o líder tem um papel extremamente importante em processos de qualquer organização.
Líderes têm a capacidade de motivar a si mesmos, a chamada autoliderança que impulsiona o profissional a criar e seguir seu próprio direcionamento de carreira colocando-se num caminho profissional que lhe traga satisfação pessoal e gere resultados concretos.
Mas na prática, o que é liderança? A liderança é capacidade de inspirar e motivar pessoas para que alcancem objetivos. Ser líder é ser um agente de mudança, alguém capaz de impactar a sua realidade, a dos outros e a realidade da empresa através do protagonismo e da execução.
Uma coisa essencial de se dizer é que nem todo líder é chefe e nem todo chefe é líder. E hoje ser líder é mais importante do que ser chefe! Empresas buscam soluções através da criatividade de seus times e é aí que um bom líder se destaca, pois ele inspira pessoas a seguirem diretrizes, respeitando a diversidade de pensamento e extraindo o melhor de cada um de seus liderados.
A liderança, assim como qualquer outra competência pode ser desenvolvida. Poucos nascem líderes, mas muitos se tornam líderes pelas experiências adquiridas ao longo da vida. Se você já se deu conta de que precisa desenvolver a liderança, eu vou deixar alguns passos para você já iniciar sua caminhada.
01- Identifique competências nas pessoas que te acompanham. Você nunca será bom em tudo e centralizar processos, decisões e soluções não o levará a ter um bom resultado. Busque observar os demais e ajudá-los a desenvolver suas competências para ter assim um time ainda mais qualificado.
02- Seja empático. Colocar-se no lugar do outro é essencial para quem quer estar à frente de um time. Entender como as outras pessoas pensam fará você aumentar a sua inteligência em gestão.
Por fim, comece olhando para sua própria vida e avaliando se você está na liderança de suas decisões pessoais, do desenvolvimento de sua carreira e de sua vida particular. Se você não está sendo líder de si mesmo, é bem provável que terá dificuldades de inspirar e liderar uma equipe na sua empresa.
